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コーチングの基礎である「行動の促進」について
以前、コーチングの基礎的な話をしたことがありました。
 
その続きをご紹介しますね。
 
 
 
まず復習から。
 
コーチングとは、教科書的に言うと、
 
人の話をよく聞き、質問を投げかけ、相手に気づきを与える。
 
そして、行動計画を立てさせ、
 
行動を促進させます。
 
 
 
簡単に言うと、行動の促進ですね。
 
 
 
これは、うまくやれば、部下に有効ですね。
 
行動の促進を達成させれば、
 
その時のお仕事では上手くいきますし、
 
行動パターンがよくなる。
 
 
 
結果、社長さんたちが四六時中気にかけなくても
 
彼らなりにオーダーに答えてくれるようになります。
 
これは、社長さん自身のコアビジョンを加速させるために
 
とっても有効であると思います!
 
 
 
ちなみに、私がやってることは、コーチングではありません。
 
相手の目標達成や自己実現です。
 
私は素敵な経営者の方々に、ビジネスで圧倒的に勝ってほしい。
 
だから、私は猛烈に皆さんを鍛えます。
 
これが、私のスタイルです!
 
 
ジョー