コーチングを学んだが、部下にまったく効果がない・・・

たまに、こんな質問を受けます。

だいたいの原因は、あなたの無意識がバレているから。

何の話でしょうか？

部下にコーチング技法を使おうとするとき、

部下をコントロール・操作しようとしていませんか？

当然、上司として、部下を組織のために活かすことは必要です。

しかし、部下も人間です。

上司であるあなたが、

無意識で自分をコントロールしようとしていることを 悟ってしまうのです。

その時点で、無意識レベルにおいて、部下とペーシングが取れていない。

これでは、コーチングが機能するわけありません。

では、どうすれば良いのか？

あなたが、部下にコーチングを使うことで、得たいものは何ですか？

一度アウトカムチェックをしてみましょう。