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コーチング | コントローラータイプ上司のオーダーとリクエスト
たまにお聞きする話。
 
「上司が私たち(部下)を思い通りにしようとコントロールするんです!」
 
部下の意見を聞くのではなく、自分の思い通りにコントロールしようとしている。
 
いわゆる、コントローラーですね。
 
 
 
例えば、この上司が全く相手の意見を聞く気などないのに、
 
「これ、どう思う?(答えを持っている)」
 
と質問したとします。
 
 
 
その質問を受けた部下は、
 
(えーと、上司が考えてることはー、、)
 
と答えを当てに行きます。
 
 
 
これでは、質問の意味がないし、部下は上司のクイズに得意になる一方で、
 
自分の意見を伝えることができるようにはなりません。
 
 
 
もしあなたがコントローラータイプだった場合、
 
オーダーとリクエストをきちんと分けてみてください。
 
 
オーダー=注文
リクエスト=要望や希望
 
 
 
必ずやってほしいこととやってくれたらハッピーなことを
 
上手に分けてください。
 
これがきちんとできれば、部下とのクイズゲームをしなくて良くなりますよ。