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コーチング | 4つのコミュニケーションタイプ「DiSC」
コーチングは、クライアントに質問を投げかけることで、
 
その人の可能性と自発性を引き出します。
 
 
 
よく、いい質問とはどんな質問ですか?
 
と聞かれるのですが、
 
この質問は、本質的に違っています。
 
「いい質問」なんてものはないのです。
 
 
 
ただ、
 
「その人に対して効果的」という質問はあるかもしれません。
 
 
 
 
つまり、
 
相手の特性にあった質問、が効果的と言えます。
 
 
 
その相手の特性をみる指標の一つとして、多くのコーチが用いているのは、
 
DiSCという4つのコミュニケーションタイプです。
 
 
 
1;コントローラー
     強いリーダーシップを発揮し、場をコントロールし、困難を乗り越えて結果を勝ち取る。
2;プロモーター
     楽しいことを提案し、多くの人を巻き込みながら進んでいく。
3;アナライザー
     行動する前に情報を集め、計画を立てる。質の高さにこだわる。職人気質。
4;サポーター
 周りの人の気持ちに敏感、調和を大切にする。
 
 
 
相手は、どの特性が強く出ているか?
 
そこを観察しながら質問をしていくと、
 
あなたの質問が相手のより「深いところ」まで届きます。
 
 
 
ただ、これは相手を
 
「◯◯な人だ」とレッテルを張ると、
 
人が持つ柔軟性を否定することとなります。
 
 
 
「この人は、今はこの傾向が強く出ているな」
 
とその人の状態として捉えて下さいね。
 
 
 
ジョー