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『アウトカムと感覚』
~経営者のマインドセットの秘密 Vol.35~

こんにちは♪
エグゼクティブ コーチング トレーナーの
秋山 ジョー 賢司です。


今回は、【アウトカムと感覚】
というテーマでお話ししたいと思います。


(前回、アウトカムについて話を聞いたのです
が、結局アウトカムって、ゴールや目的のことですか?)


アウトカムは、ゴールや目的を含みます。


(含みます?)


はい。


そして、辿り着きたい場所であり、辿り着く
意味であり、そして、辿り着いた時の感覚も
含まれます。


そして自分を活かす天才、つまりイケている
経営者はアウトカムを明確に設定します。


(具体的にすれば、具体的に行動するから
 でしょ!)


ちょっと違います。


(えっ! 違うの?)


イケている経営者は「行動を喚起する」と
いうステージはとうにクリアしています。


(たしかにそうですね)


明確にすることで、脳をアウトカムの方に
向け、自分の成功のため、無意識に働いて
もらうのです。


つまり、彼らは意識(考える自分、行動す
る自分)だけでなく、無意識(感じる自分)
をうまく自分の成功に活かす方法をマスタ
ーしているのです。


そのためにも、アウトカム設定で望むものが
手に入った時、どのような感覚になるか?
これを感じることがとても重要になります。


(手に入ったときの感覚?)


そうです。
なぜなら、感覚だけが無意識にアクセス
できるからです。

※参照:メルマガvol.30「意識と無意識」
http://joe-akiyama.com/cst_mailmag/030/


では、
今回もアウトカム設定の練習をしましょう。
欲しいものをひとつ決めてください。


(それじゃあ、今、優秀な人材を確保したい
 のですが、どうやって判断したらいいのか
 わからないんです)


それはアウトカムが明確でない証拠です。


では「優秀な人材を確保する」そのアウト
カムを見てみましょう。


(はい)

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Q :優秀な人材を確保することを通して得たい
ものは何ですか?


A:組織全体にゆとりが生まれる。


Q:組織全体にゆとりが生まれるんですね。
 それを通して得たいものはなんですか?


A:みんなが活発に動く。


「組織」「みんな」とは自分の外側のこと
です。外側を変えたい「意図」、それは自分
の内側にあります。


そこで、自分の外側のことでなく、内側で
望んでいるものを引き出します。


すこし質問の角度を変えます。

Q:人材を確保し、組織にゆとりが生まれ、
 みんなが活発に動きだす。
 それを通して、あなたが身体の内側に
 何を得たいのですか?


A:内側? う〜ん、安心を得たいです。


みんなが活発に動き出すと安心が生まれる
のですね。

Q:では、安心を得ることであなたの内側で
  何が得れますか?


A:安心を得ることで?
 チャレンジする気持ち、が得れます。


Q:それはどんな感覚?


A:えっと、胸のあたりが広がっていく感覚です。


Q:それは欲しいですか?


A:はい!欲しいです。

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採用についてのアウトカムをみましたが、
どんなことがわかりましたか?


(えーっと、採用をすることで自分が何を
 望んでいるのかとっても明確になりまし
 た!)


それはなんですか?


(組織のゆとり、そこから生まれる社員の
 活発的な行動。
 それを見ている時の内側の安心感とチャレ
 ンジしたいという気持ち。
 そして、胸が広がっていく、という感覚です)


望むもの=アウトカムが明確になり、
それを達成した時の感覚も感じることができ
たら、身体は自然に動いていきます。


自分を活かす天才は、このようにして自分の
無意識を自分の成功に役立たせるのです。


最後に【アウトカムを設定】するための
Self Question をお伝えします。

『私は何を望んでいるのだろう?
 それを通して得たいものはなんだろう?

 それを得た時、
 身体の内側ではどんな感覚がするのだろうか?』


あなたは、この質問になんと応えるでしょうか?
自分を活かす天才になる旅、今週も楽しんで下さい♪
CHANGE YOUR MIND!!


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  Joeの自分を極める言葉
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新しい自分を発見したいなら、
 「ある」という前提を持て。

        by  Joe


発見は、英語でdiscover。
coverしているものをdis=取り除くこと。
だとするなら「ある」という前提を持ってる
人がだけが、辿り着くことができる。