おはようございます。

エグゼクティブ コーチング トレーナー
秋山 ジョー 賢司です。

東京では、もうすぐ桜満開ですね。

今回は、
【社員がポジティブにならない】
というテーマでお話ししたいと思います。


先日、ある社長からこんな相談を受けました。

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Q、
自分は社員のことを考えて、
ここまで会社を大きくしてきたのに、
社員はそのことをわかってくれない。


自分は一人で不安と戦ってきた。
この不安を口にしなかった。


それは「経営者」として
当然のことだから。


今の業界が今後、縮小していく
それがわかっている。


だからこそ意を決して
新規事業に取り組むことを決めて、
社員に伝えた。


そうしたら、
みんなネガティブな意見ばかり言う。


俺だって、
不安がないといったら嘘になる。


でも、トライするなら
成功するイメージをもって
やらないと成功しない。


社員を
ポジティブにするには
どうしたらいいでしょうか？


50代　T社長

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「社員がポジティブにならない」
というよりも、

「自分が不安に押しつぶされそう」
という状態ですよね。


（それはそうですよ）


T社長に限らず、
苦しい中で新規事業に取り組む社長は
大きな不安の中にいます。


でも「社員のため」に
進まないといけない。


だからT社長は、勇気を振り絞って
新たな分野に進もうとしている…。


（だけど、社員は不安がり、
　前を向いてくれない…）


なぜ社員が不安がるのか、わかりますか？


（業界全体が下降しているから？）


それもあるかもしれません。
が、もっと重大な理由があります。


（もっと重大な理由？）


社員は、
社長の「見ている方」を見るものです。


業界が縮小していく中、
不安になっている社員。


その社員が
希望となるべき「社長」をみたら


その社長が
不安げにこっちを見ている‥。


その姿をみて
社員は不安がっているのです。


（たしかにそうかも）


大切なことは、
社長が見ている「世界」を見せることです。

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セッションを続ける中で、
T社長は自分のコア・ビションが見えました。


T社長は、
コア・ビジョンを社員に伝え続けました。
私達がどこに向かっているのか。
それを明確に、何度も。何度も。


社員は、T社長のコア・ビジョンに惚れ、
いい状態で仕事に取り組めるようになりました。


もう一度言います。


社員は、
社長の「見ている方」を見ます。


社長、あなたはコア・ビジョンの方を
しっかり向いていてください。


そうすれば、
社員は「あなた」ではなく、
あなたが向いている方を
向いていきます。


最後に【自分を活かす天才】になるための
Self Question をお伝えします。

Q 私はどこを向いて語っているだろうか？
　社員の顔？
　それとも自分たちが向かうべき方向？


あなたは、この質問になんと応えるでしょうか？
自分を活かす天才になる旅、今週も楽しんで下さい♪
CHANGE YOUR MIND!!

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　　Joeの自分を極める言葉
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あなたの可能性を広げないで、
　誰かの可能性を広げる？

　ふっ…無理な話だね。

　　　　　　　　　by Joe


自らの可能性を広げていける経営者
だからこそ、相手の可能性も広げることができる。


あなたは、自分の可能性を広げることが
できていますか？