ブログの特性上、さらっと書きたいので、
さらっと小難しいことを書いてみます♬
コーチングは目標設定をゴールするための技術と、言われることが多いです。
つまり、目標達成のための技法ですね。
目標達成は、ゴールのクリアが目的。
なので、終わりがあります。
受験やテレビゲームのような感覚!
設定した目標をクリアしたら、また次の目標に向けて歩むその繰り返し。
終わりなき、目標設定・・・
ここで、有名なマズローの段階欲求説の話を少し。
とっても有名な概念なので、簡単に復習。
4段階の欠乏欲求と、その上の“高次元”な成長欲求とに分けて考えられます。
欠乏欲求とは、不足しているものを満たそうとするもの。
成長欲求とは、self-actualization、「自己実現」と訳されます。
実は、ここが罠なのです。
「自己実現」と訳すと、目標設定のようです。
実現というゴール、つまり、終わりがありそうですね。
A→B→C→自己実現!!
しかし、マズローがいうself-actualizationとは、
「過程そのもの」を指しています。
自分の欲求を認めながら、
他人や環境などの外部の変化を受け入れ、
自分の可能性を発揮していこうする、その過程そのもの。
なので、終わりなき学びのプロセスが、自己実現。
社会的にもある程度、目標を達成した経営者たちが
恐ろしい孤独に苛まれたり、自己承認を求め続けてしまう罠。
だからこそ、目標達成を超えた次元の
コーチングが経営者にとっては必要なのです。