そろそろ新卒採用の内定が出始めたりしていますね。
以前、学校でコーチングのようなものを教える特別講師をしていたことがあり、
その時に関わった生徒さんたちも就職活動に苦戦していました。
なぜ学生たちは、就職活動に苦しむのか？
採用というのは、企業にも学生にも選ぶという権利が与えられていますね。
企業も、雇う側として欲しい人材を選ぶ権利がある。
それと同時に、学生にも自分がその企業で、成長したいか、きちんと選ぶ権利があります。
どうしても、学生は弱者になってしまい、選ばれるという立場になりがちです。
だから、何社も落ちてしまうと、まるで人格否定をされたかのように、苦しんでしまう。
人格否定などしていません。
企業のアウトカムと学生さんのアウトカムが合わなかっただけです。
この記事をお読みになっている方は、経営者の方が多いと思います。
人が足りない、新卒や中途採用で人をとる。
そんな時、大切なのは、やっぱり社長さん、あなたのアウトカムです。
この会社は、どうなっていきたいのか？
あなたのコアビジョンを猛烈に加速してくれる人材はどんな人だろう？
採用する側、される側、どちらもコアビジョンに向けて
加速するような素敵な関係性ができたらいいですよね♪
