エグゼクティブ コーチング トレーナーの

秋山 ジョー 賢司です。

今週のテーマ：
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好かれたいマインドを辞める方法
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前回は、好かれたいマインドの構造について
お伝えしました。

今回は、好かれたいマインドを辞める方法を
お伝えします。

好かれたいマインドを辞めるためのアプロー
チのひとつとしては「魅力的な人物になる」
というのがあります。

社長という立場では、部下に言うことを聞か
せることはできるが「人物として社員を魅了
できていない」と感じている経営者がいます。

そのような人は、無意識に「好かれたいマイ
ンド」になっています。
ですから、魅了する人になればいいのです。

「どうやって？」と思う人がいますが、
「どうやって？」ではなく
「なにで魅了するのか？」を考えるのです。

アイデア力、営業力、資金調達力など「ビジ
ネス能力」でもいいです。

思いの強さ、社員へのプレゼン力、人脈、で
もいいですね。そうそう、「たらしこみ術」
でも構いません （笑）

要は、社員を魅了できればいいのですから。

注意して欲しいのは、「社長」という立場を
使わないで社員を魅了するポイントをつくる
必要があります。

思いつかない…。自分には無い…。と思う方
にお勧めの魅了ポイントは、「オーラ」です。

立ち方、歩き方、話す時の声、聞く姿勢、全
てを整える。これを調整することでオーラを
上げることができます。

・通勤途中の歩き方、立ち方を整える。
・部下、顧客、知り合いの経営者と話す時の
　声のトーンとスピードを意識する。
・話を聞く時の姿勢を整える。

これを実行するならば、日常の全ての時間で
意識して下さい。もちろん家族に対しても行
います。買い物、外出する時も行います。

サボっている暇などありません。その状態が
あなたのデフォルトになるまでやるのです。

あなたのオーラが上がれば、社員はそれを必
ず感じとります。

人は動物です。相手の生命力の強さを、常に
計測しています。

生命力の強い／弱いは、歩き方、表情、身振
り、声のトーン、呼吸のスピードなど、その
人の「非言語」から感じ取っているのです。

何かを宣言し、それを実行するのもいい作戦
です。

例えば、「俺はタバコを辞める」「痩せる」
などと宣言し、それを実行します。

それは、あなたの覚悟と実行力を社員に見せ
つけることになります。

そうやって、是非魅了するポイントを作り出
して下さい。

【経営者のマインドセットの秘密】

「社長」という立場を使わないで、
社員を魅了するポイントをつくる。

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今週のJOE語録
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あなたの見方が、
　　　　あなたの味方。
　　　　　　　by Joe
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あなたは社員をどのように見ていますか？
あなたは業者の方をどのように見ていますか？
あなたはお金をどのように見ていますか？

あなたの「見方」で
相手は、あなたの「味方」になるんです。

そして
あなたは、あなたをどのように見ていますか？

あなたは、あなたの「味方」になっていますか？