エグゼクティブ メンタル トレーナーの
秋山 ジョー 賢司です。


私は経営者のクライアントに

「『勝利を目指す組織』を作ってください。」

と言っています。


なぜなら、スタッフが勝利を目指している組
織は成長速度が圧倒的に速いからです。


さて、あなたは、スタッフが勝利を目指す組
織を作れていますか？


今週のテーマ：
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勝利を目指す組織を作る！
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なぜ、勝利を目指す組織を作るのか？

・顧客満足を向上させるため。
・社会に価値を提供するため。
・スタッフの生活の安定のため。
・スタッフ自身の人としての成長のため。

様々な角度からの回答があり、
どれも間違っているものではありません。


しかし、もっと根源的な視点で考えてみまし
ょう。


それは、
『勝利を目指すと楽しい！』ということです。


当たり前のようで意外と持つことが難しい感
覚です。


勝利を目指している時、ヒトは「楽しさ」を
感じやすくなります。


楽しさを感じると、脳が活性化して、新しい
こと、困難なことにも対応しよう、というマ
インドになります。

ですから「勝利を目指すことは楽しい」とい
う雰囲気が浸透している組織は圧倒的なスピ
ードで成長していくのです。

今一度、自社の雰囲気を振り返ってみましょ
う。


組織全体として、スタッフが「勝利を目指す
ことは楽しい！」「大変だけど、みんなでそ
こに辿り着きたい」という雰囲気になってい
るかどうか？

・チームメンバーに声がけをする。
・労をねぎらう。
・共感する。
・役割を与える。

スタッフへのアプローチは色々な方法があり
ます。どのやり方でも構いません。


あなた自身が、「スタッフが勝利を目指す」
ように働きかけるというマインドを持って接
して下さい。

『勝利を目指すことは、楽しい！』

この雰囲気を組織の中に作る！


それが経営者やリーダーのミッションであり、
会社が発展していくための戦略なのです。


【経営者のマインドセットの秘密】

『勝利を目指すことは楽しい！』と感じられ
る雰囲気をつくる。



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今週のJOE語録。
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私は、完璧だ。なんでもできる。

失敗もできるし、
落ち込むこともできる。

そして、

立ち直ることさえできる。


どうだ参ったか。

           　　　　　by Joe

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完璧＝なんでもできると訳すなら、

失敗くらい　できないと。
落ち込むのも　できないと。

完璧ではありませんね。