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エグゼクティブ メンタル トレーナーの
秋山 ジョー 賢司です。
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2月のテーマは『組織マネジメント論
~組織は縦糸と横糸でできている~』です。
人材開発・組織構築コンサルタントの
井上健一郎氏をお招きして、
組織の課題を解決するための「思考の枠組み」
についてお伝えしていただきます!
数多くの「組織化」を成功させてきた井上氏
と私の共通点は、「エネルギーの最大化」。
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■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■
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アウトカムを左右する3つのフェーズ
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アウトカムとは、自分が欲しいものであり、
望ましい状態。
つまり、現在の状態では持っていないもので
す。
アウトカムを設定する時、自分にこう問いか
けてみてください。
「どうしたい?」
「どうなりたい?」
「どうすべき?」
その答えによって、自分が立っている
〈フェーズ〉が見えてきます。
<フェーズ>には、大きく分けて、次の3つ
があります。
1 <承認欲求>フェーズ
何はともあれ、自分の承認欲求を満たしたい
と強く思っている
→「金持ちになりたい!」「モテたい!」
2 <ビジョン>フェーズ
理想を思い描くドリーマータイプ
→「○○で日本一の会社をつくりたい!」
「業界をリードする社長になりたい!」
3 <ミッション>フェーズ
社会問題を捉え、その解決のために使命を感
じている
→「高齢化社会に貢献したい!」
今のあなたがいるのは、どのフェーズですか?
要は、自分が3つのフェーズのうちどの状態
にいるのかによって、アウトカムは変わって
きます。
「どうしたい?」
「どうなりたい?」
「どうすべき?」
問いかけは同じでも、フェーズが違えば、違
うアウトカムが出てきます。
そのため、まずは自分がどのフェーズに立っ
ているのかをきちんと知り、それを受け入れ
た上で、アウトカム設定をする。
そうすると、自分の出しているエネルギーと、
発する言葉がリンクしてきます。
では、自分のいるフェーズとアウトカムが
ちぐはぐな場合、どのようなことが起こるの
でしょうか?
それについては、次回お伝えしますね。
【経営者のマインドセットの秘密】
アウトカムは
自分がどのフェーズにいるかで変化する。
■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■
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「もっとモチベーションをあげよう!!」
ってキミは言うけど、
キミの言っているのはテンションだぜ。
by Joe
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モチベーションとテンションは違います。
モチベーションは上がったり下がったり
するものではありません。
モチベーションとは、自分を突き動かす
エネルギーなのです。