エグゼクティブ メンタル トレーナーの
秋山 ジョー 賢司です。


突然ですが、
組織とチームの違いとは何でしょう？

この違いを明確に捉えている経営者・リーダ
ーは、会社の進むべき方向性を明確に、そし
て力強くメンバーに伝えることができます。


来週18日（火）に開催される
「INNER DIVINGアカデミア」では、

私が尊敬する、
組織マネジメントのプロフェッショナル
井上健一郎氏をお招きして

・これからの時代に生き残れる組織とは？
・組織とチームの違いとは？
を存分に語ってもらいます。

楽しみにして下さいね！

★詳細はこちら
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■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■

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ビジョンに隠れがちな承認欲求
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・何か欠けている感じがして、自分を満たし
たい〈承認欲求〉フェーズ

・心からやりたいことや夢があるので、それ
を実現したい〈ビジョン〉フェーズ

・今の社会に課題を感じていて、それを何と
か解決したい〈ミッション〉フェーズ


セッションをしていると、よく「承認欲求と
ビジョンの違いが分かりません」と質問され
ます。


その見分け方は、気持ちの中に「欠乏感があ
る」「自己肯定感がない」かどうか。

それに当てはまる人は〈承認欲求〉フェーズ
です。


「この状態から逃れたい！」
「今のままでは売上が伸びない！」
「部下にバカにされたくない！」

目標設定をするモチベーションが、マイナス
スタートになっているため、ネガティブです
よね。

恐れをエネルギーにした【フィア・ベース】
のモチベーションとも言います。


逆に〈ビジョン〉フェーズの人は、マイナス
スタートではありません。

全く悲観的な要素がない状態で、夢や希望を
叶えたいと思っています。


「○○で日本一の会社をつくりたい（ドキドキ）！」
「業界をリードする社長になりたい（ワクワク）！」

こちらは、行きたいところを目指す
【ラブ・ベース】のモチベーションです。


ネガティブより、ポジティブな方が良く感じ
ますよね？

ただし、
（繰り返し、言わせていただきます！）

自分がどのフェーズにいようが、悪いことで
はありません。

自分の本当の望みを受け入れ、それをアウト
カムとリンクさせることが大切なのです。

正しく自分の望みを受け入れるためにも、今
日お話しした見分け方を、ぜひ意識してみて
くださいね。


【経営者のマインドセットの秘密】

どのフェーズにいても、悪くない。
自分の本当の望みを受け入れ
アウトカムにする。


■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■

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あなたの見方が、
　　　　あなたの味方。

　　　　　　　by Joe

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社員をどう見ていますか？
顧客をどう見ていますか？

あなたの「見方」で
相手は、あなたの「味方」になります。

そしてもう一つ。

あなたは、
あなたをどのように見ていますか？

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