エグゼクティブ・コーチの
秋山ジョー賢司です。
9月のアカデミアは、【思考停止からの脱却
「あなたは何がしたいの?」という問いは
社員を苦しめます!】
というテーマでお伝えします。
「変わりたいのに変われない社員」をもつ経
営者・リーダーには必ず参加していただきた
いです。
一生懸命仕事に取り組み、自分の力を全力で
出し尽くしたいと思っているのに、上手くい
かない。
このような悩みに陥っている部下は、どのよ
うなことが起こっているのでしょうか?
今回のポイントは、無意識の「ゴール」です。
コーチングの立場から、以下のプロセスに注
目して解説していきます。
1)(無意識の)「ゴール」を知る
2)(無意識)の「ゴール」を受け入れる
3)本当に望む「ゴール」について思考を巡らせる
無意識で設定してしまっている「ゴール」を
知るための大切なヒントもお伝えします。
ぜひご参加ください。
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■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■
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誰もが才能をもっている?!
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私が定義している〈才能〉とは。
「神経系統の特性により
無意識にできてしまうこと」
分かるような? 分からないような?!
大丈夫です!
すぐに理解できなくても、これからするお話
で、皆さんの中にある〈才能〉の既成概念を
少しずつ溶かしていきたいと思います。
私は、才能とは「特別に与えられたもの」で
も「眠っていていつか開花するもの」でも、
「努力して身につくもの」でもなく。
「すでに身についていて、誰もが日々、無意
識に使っているもの」と捉えています。
ただ、皆さんはその才能をもちながら
・才能をうまく使えている人
・才能をうまく使えていない人
の、どちらかなのです。
例えば、会社で成果を上げ昇級して、部下が
増えた時。
こうした成功の背景でも、皆さんは無意識で
何らかの才能を使っています。
逆に、「社員が定着しない」「上司に評価を
されない」という苦悩の裏にも、才能を使っ
ているかもしれないのです。
その尺度となるのが、3つのタイプ。
1)タイプA=無意識でうまく使っている人
このタイプの人は、何かがうまくいった時、
自分ではその理由に気づいていないことが多
いです。
「なんでうまくいったんだろう?」「運がい
いから?」「人に恵まれたから?」と言って、
成功の理由を片付けてしまいます。
2)タイプB=無意識で失敗に使っている人
このタイプは、同じ失敗を繰り返して「なぜ
同じ問題がおきるのか?」と悩みがち。
意外かもしれませんが、失敗にも才能を使っ
てしまう可能性があるのです。
3)タイプC=意識的に才能を使っている人
A・Bとは違って、自分の才能を知り、その
才能を使って何ができるかも、どんな問題を
引き起こす可能性があるかも語れる人。
私はこういう人を、無意識ではなく意識的に
才能が〈覚醒〉された人と呼んでいます。
さて、才能とは決して特別なものではないこ
とが分かってきたでしょうか?!
次回は事例を挙げながら、秋山的〈才能〉の
解像度を上げていきます!
【経営者のマインドセットの秘密】
誰もが才能を持っている。
無意識に使っていることに気づこう。
■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■
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恐れることを恐れるな。
by Joe
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恐れがいけないのではありません。
恐れることを恐れているのが問題なのです。
恐れることを許可していないから辛いのです。
恐れに気づき、「おれは、ビビってるーーー
ー!」と恐れずに、恐れてみてください!
さらに強くなれるはずです。
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