新しく人を雇う時、人材を募集しますね。
その時に、採用側としては最低限やってほしい仕事に合う人柄をあげます。
そのうえで、合う人材かどうか判断するために面談をする。
この時、採用される側としては
お仕事が欲しいあまり、相手が求める人材に「見せ」ようとします。
これでは、どちらもいい結果は手に入りません。
面談するうえでは、
採用する側が「欲しい人材」に、
採用される側の「個性」がマッチするかどうかを判断します。
落とされたからと言って、その人の「人格」が否定されるわけではありません。
就職活動や転職活動で苦しむひとがいるのは、ココを見落としがちだから。
あなたの「人格」を嫌って採用されないわけではありません。
求める仕事に合っていないだけです。
戦うフィールドはきちんと自分で選んでください。
