たまに聞かれます。

コーチングとティーチングの違いについて。

この答えは、簡単ですね。

ズバリ！

答えの所在の違いです。

コーチングでは、答えは“本人の中”にあると信じます。

ティーチングでは、答えは“聞き手”にあると信じます。

どちらが正しいのか？という問いは無意味です。

重要なことは、アウトカムです。

子育てで、子供に躾をするなら、答えは親の中。

ティーチングです。

部下のマネジメントで、幹部を育成するなら？

答えは自分の中で見つけることを鍛えなければいけません。

なので、コーチングです。

よく、上司や社長さんが部下や社員に言う人こと。

「おまえは、これについてどう思う？」

HOWを聞いてますので、

質問文としては、相手が持っている答えを引き出す質問。

コーチング的な質問です。

しかし、それを聞くときに、相手の中に答えがあると

本当に信じて聞けているでしょうか。

コーチング的な質問文を、ティーチング的なオーラでしてしまう。

そのオーラ相手にバレてますよ。