エグゼクティブ メンタル トレーナーの
秋山 ジョー 賢司です。

8月18日（水）開催のアカデミアは、
『目標設定の技術～「ストイックな社員」と「ぬるい社員」～』
というテーマでお伝えします。
＞＞＞https://em-tr840.com/L298782/c584/3511

なぜ人は、目的に対する目標を甘く設定して
しまうのでしょうか？

また、良い目標設定ができる社員とそうでな
い社員の違いは何でしょうか？

この目標設定を間違えると、
たとえ目標を立てたとしても、達成できない
場合があるのです。

経営者やリーダーであるあなたのアプローチ
によって、社員はもちろんご自身の目標設定
を変えることができます。
今回はそのメカニズムも解き明かしながらお
伝えします。

ぬるいところから脱出したい人、させたい人
はぜひご参加ください。

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■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■
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「安心」は、仕事人において必要か？
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経営者やビジネスパーソンにおいて、
「安心」は必要でしょうか？

私は多くの経営者の方を支援させていただい
ていますが、「安心」というテーマは捉え方
がとても重要になります。

例えば・・経営者は、経営のことを考えます。

そして経営とは、
実業を通して社会に価値提供をすることです。

あなたが経営（仕事）を考えるとき、
安心していられなかったら？

つまり、不安を感じていると
どんな不都合が起きるでしょうか？

まず、
不安だと、あなたの意識は社員や顧客ではな
く、自分の内側に向いてしまいます。
（つまり自分の心配をする）

そして、内面が乱れていると
外で起きていることに対応するどころか
正しく捉えることもできなくなります。

だから、「安心が必要か？」と問われたら
私はこう答えます。

「自分の内側をニュートラルな状態にして
　外側で起きていることを冷静に受け止め
　るために必要です」と。


ここで勘違いしがちなのは
成果を出すことが自分の安心感につながる。
だから頑張ろう！という思考です。

クライアントに良いサービスをするのは、
何のためですか？

売上を上げるのは、何のためですか？

あなたの不安を安心に変えるため？

違いますよね。
社会に価値提供をするためですよね。

多くの人が、逆になっています。

安心とは、あくまでも
自分の内面のニュートラルさを保ち
社会に価値提供するために必要なもの。

そのための安心なら、
とても重要だと思いますが、あなたの安心そ
のものが、ゴール（目的）ではないのです。

そこを勘違いしたくないですね。


【経営者のマインドセットの秘密】
安心が必要なのは、
自分の内面をニュートラルにし
外側に目を向けるためである。


■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■
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　　恐れることを恐れるな。

           　　　　　by Joe

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恐れがいけないのではありません。
恐れることを恐れているのが問題なのです。

恐れることを許可していないから辛いのです。

恐れに気づき、「おれは、ビビってるーーー
ー！」と恐れずに、恐れてみてください♪

さらに強くなれるはずです。


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