エグゼクティブ メンタル トレーナーの
秋山 ジョー 賢司です。

今回は、セミナーのご紹介です！

私が懇意にさせていただいている人事コンサ
ルの井上健一郎さんが、久々にセミナーを開
催されるそうです。

タイトルは、「オンライン時代におけるリモート採用の技術とは？」
https://em-tr840.com/L298782/c584/3611

コロナ禍で問題化された「リモート環境にお
ける採用手法」に対する解決策をお伝えくだ
さるとのこと。

なんと！

面接での情報取得を制限されたリモート環境
だからこそ、より効果的な面接方法が可能だ
そうです。
そんな手法が開発されました。

私のテーマでもある
「問題を価値に転換する」好事例です。

採用に関わる方は是非参加してみてください。

参加費は無料だそうです！
上限人数があるようなので、興味ある方は、
ぜひ急いでお申し込みください。

★お申し込みはこちらから
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■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■
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組織を太陽系に例えたら？
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地球を含む太陽系の惑星はすべて太陽の周り
を公転していますが、
太陽も停止しているのではなく、秒速600キ
ロで動いている、つまり、公転していると言
われています。

動画でみると分かりやすいので
youtubeなどで「太陽系の公転」を検索し、
ぜひイメージを掴んでみてください。


で、ここからが本題です！

今日は、会社のあり方を、この太陽系に例え
てみたいと思います。

太陽系を〈組織〉に見立てた時、
中心にある太陽が〈社長〉だ。

以前の私は、そう思っていました。

けれども最近は、太陽にいちばん近い水星こ
そ社長だと思うんですよね。

だとしたら、太陽は、何？

〈組織の目的〉なんです。
あるいは〈顧客への価値提供〉。

トップはそのいちばん近くを、うおーっ！と
猛烈に周ります。

そうすると、その周りにいる社員も遠心力で
付いてきます。

「社長があんなに頑張ってるんだ！」
「俺たちもやろうよ！」
と、社長に感化されていくからです。


もうひとつ、なぜ「社長＝水星」がベストポ
ジションかというと、〈社員は社長の見てい
る方を見る〉からです。

私はこれを、
「社員の法則」と呼んでいるのですが。

ということは、
社長が水星の位置から、太陽（＝組織の目的）
を見れば、社員にも同じ方向を見せられます
よね。

この法則を応用して、ひとつアドバイスします。

朝礼などで、大事な話をしたいときは
社員の方を見ずに喋りましょう！

社長が社員をガン見して喋る
↓
社員にとって、
社長が見ている方＝社員（自分）なので
自分と向き合わされる
（これは辛い・・・）

または「社長は私たちのことを考えてくれて
いる」と依存しきってしまうか、どちらか。

そうならないために、共通の目的を示して喋
ること。

それができたなら、価値を提供できる組織と
して同じ方向を見て、突き進んでいけますよ。


【経営者のマインドセットの秘密】
経営者は水星で、
太陽の方に向かって猛烈に進む。
そうすれば、組織は同じ方向に進める。


■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■
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自分を選べ。
　　　　　　　by Joe

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今までどんな「自分を」選んできたのだろう
か？

この先どんな「自分を」選ぶのだろうか？

自分で選ぶんじゃない。

自分を選ぶんだ。


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