あけましておめでとうございます。
エグゼクティブ・コーチの
秋山ジョー賢司です。

皆さん、どんな年末年始を過ごしましたか？

私は2021年最後の挑戦として、
個人Twitter始めました！

ぜひ覗いてみてください。
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そして、私の今年のテーマは「覚悟する覚悟」。

自分の役割を自分らしく、
かつ激しく全うしていきます！

本メルマガも、みなさんの進化のきっかけに
なれるようコンテンツ配信してまいります。

本年もよろしくお願いします。


さて、今週のテーマです。

新年抱負を立てた方も多いと思います。

そんな中で、「目標設定」というものをきち
んと理解できているかは、とても重要なポイ
ントになります。

良いスタートダッシュを切れるよう
「目標設定の極意」をお伝えしていきます。


■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■
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「目標設定」とは？
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目標設定とは、〈目標に対するデザイン〉。

目標（アウトカム）に対しての
〈計画〉まで立ててこそ目標設定です。

なぜそう言い切れるのか？

それは〈方向性〉の話をすると分かりやすい
かもしれないですね。


方向性とは、「現在地点」から「目的地点」
へ向かって延びた直線のこと。

２つの点を結んで初めて方向性という矢印が
出来あがります。

「現在地」から（目的地は分からないけど）
とりあえず「動きたい」という曖昧度では、
方向性とは言えないのです。

旅行をするときが、そうだと思いませんか？

現在地（今いる所）：日本
↓
目的地（行きたい所）：ヨーロッパ

と、ハッキリとした目的地があってこそ、
どちらの方角に、どうやって行けばいいのか
見えてきます。


昨年末、皆さんは１年の振り返りをしたと思
います。

チャレンジしたことや
出来るようになったこと。

その〈現状（今いる所）〉を踏まえ、いきなり
「次は何をしよう（計画）」ではなく、
まずは「次にどうなりたいか（行きたい所）」
を考えてください。

目標設定のセッションをするなら
私は、こう尋ねます。

問１）
昨年１年を踏まえて、現状はどうですか？

問２）
2022年12月31日にどうなっていたいですか？

問３）
そのなりたい自分になるため
この１年間、何を積み重ねていきますか？


例えば、今は２割打者（現状）にとどまって
いる野球選手が、３割打者（目標）になりた
いとして、

そうであるならば「どこを強化していこうか」
という計画を立てて行きますね。

皆さんも、同じようにやってみてください。

現状を踏まえ
目標（アウトカム）を設定し
計画を立てる。

ゴールに対する計画が立てられてこそ
〈目標設定〉です。


【経営者のマインドセットの秘密】
目標に対する計画までが、目標設定である。


■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■
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あなたの可能性を広げないで、
誰かの可能性を広げる？

ふっ…無理な話だね。

　　　　　　　　　by Joe

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部下の可能性を広げたい、と言うけれど

あなたは、自分の可能性を広げることが
できていますか？

自らの可能性を広げている経営者
だからこそ相手の可能性も広げられる。


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