エグゼクティブ コーチング トレーナーの
秋山 ジョー 賢司です。

企業にとって、組織力の強化は最重要課題で
す。

組織を持つ全ての経営者は、そこに向かって
力を注いでいます。

しかし、
・能力の高い人材を確保できない。
・今いる社員の能力を高めるのが難しい。

そのため、なかなか組織力が強化されないと
悩んでいる経営者も多くいます。

そんな時、私は
「今いる社員の力を使って、組織力を上げる
方法」をアドバイスしています。

どんな方法だと思いますか？

今週のテーマ：
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社員を活かし、組織力を高める！
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変化の激しい時代において、「組織力」は企
業の継続と発展に、ダイレクトに影響を及ぼ
します。

組織力の高い企業が生き残っていく、という
時代がますます進んでいます。

そんな中、圧倒的に組織力を強化させている
経営者がいます。

その秘密は、どこにあるのでしょうか？

それは、その経営者が、
『個人の力をチームのために活かす組織』を
作る手法を知っているのです。

社員の能力を新たに引き上げる！のではなく、
今いる社員の力を活かして、組織力を強化す
るという点がポイントです。

例えば、部下のAさんがあるプロジェクトの
段取りがとても良かった時に、何と声をかけ
ますか？

（1）Aさんの段取りの良さは素晴らしいね。

（2）Aさんの段取りの良さは本当に助かっ
ているよ。

これでも良いのですが、
『個人の力をチームのために活かす組織』と
いうアウトカムのためには、少し言葉が弱い
のです。

（3）Aさんの段取りの良さは素晴らしいね。
メンバーの仕事がスムーズに進むよ。

これです！

あなたの行動が、チームにこのようないい影
響を与えているんだ！というメッセージを送
るのです。

いくつか例を挙げると、

あなたのその行動は…
・メンバーに安心感を与えるね。
・メンバーの雰囲気を明るくするね。
・メンバーの意見が多くなるね。

などです。

すると、その人は、自分のパフォーマンスを
よりメンバーのために使うようになるのです。

こんな簡単なことで？
と思う方もいるかもしれません。

が、この構文は相手のマインドに「その力を
メンバーのために使ってね」という無意識レ
ベルの指示を出していることになります。

今いる社員の力を、何のために使って欲しい
か？
それを無意識レベルで部下に指し示す。
これが圧倒的に組織力を強化させている経営
者が行っている秘密です。

【経営者のマインドセットの秘密】

今いる社員の力をそのまま活かして
組織力を高める。

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今週のJOE語録。
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言葉を選ぶより
　まなざしを選べ。
　　　　
　　　　　　　　　　by Joe
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まなざしとは、相手に浴びせるビームのこと。

あなたは、自分のビームを使い、相手に影響
を与えることができます。
・「感謝」ビーム
・「一緒にやろうぜ！」ビーム
・「嫉妬」ビーム
・「ムカつく！」ビーム

あなたは、相手にどんなビームを浴びせたい
ですか？