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【毎月開催！インナーダイビング アカデミア】
・第60回：1月15日（水）「成功を約束する「目標管理」の技術！」
・第61回：2月18日（火）「組織マネジメント論～組織は縦糸と横糸でできている～」
※ゲスト：井上 健一郎氏（人材開発・組織構築コンサルタント）
・第62回：3月18日（水）  タイトル未定
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エグゼクティブ メンタル トレーナーの
秋山 ジョー 賢司です。


■勉強会のご案内━━━━━━━━━━■■■

2020年1月の「INNER DIVINGアカデミア」
のテーマは、
【成功を約束する「目標管理」の技術！】で
す。

2019年も残り僅かになりましたが、今年は
どのような一年でしたか？

年末年始になると多くの人が目標を立てると
思います。

では、
「目標を達成できる人」と「目標を作って終
わる人」の境目はどこにあるのでしょうか？

そのポイントはもちろん「内観」にあります
が、今回は「ヒトのメカニズム」にも焦点を
当てていきます！

2020年が飛躍の年になるよう、ぜひご参加く
ださいね♪

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■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■

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言葉のギャップを埋める
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言葉は、記号です。
記号には＜意味＞があります。

言葉の裏にある＜意味＞が、40～60代のベテ
ラン世代と、30代以下の若者世代とでは、違
ってきています。

そのギャップを埋めるために、最近
＜言葉の再定義＞をすることが重要だと思っ
ています。


例えば、【責任】という言葉について、それ
ぞれの世代がどのような意味を前提にしてい
るかというと…

■ベテラン世代＝謝る・ペナルティを受ける・罪悪感を感じる

■若者世代＝起きた出来事に対して、次はどの手を打つか

こういう違いが生じています。


このギャップを埋める場合、上の世代が下の
世代に合わせるとか、下が上にとかではなく
＜時代＞に合わせて考えます。

つまり、「ビジネスや物事を進める上で、今
の時代はどちらの方が機能するか？」と、考
えた方が良いということです。


【共感】という言葉も

■ベテラン世代＝同じ意見である・理解できる

■若者世代＝自分と異なる意見も受け入れる
（私の意見とは違うけど、そういうのもあるよね）

このように違いがあります。

ベテラン世代は、とても限定された範囲の中
で、常識や文化、教育を受けてきた方が多い
と思います。

ところが、若者世代は、親や先生の言うこと
をスルーして、インターネットにアクセスす
ることができます。

その結果、教えてもらった事と違う言葉や意
味に触れて、多様性が育っている気がします。


これからの時代、重要なことは
「多様性を受け入れる」ことです。


また、多様性を受け入れるためには、物事を
多角的に見ることが大切です。

同じニュースでも、番組によって伝え方が違
ったりします。

自分が作った資料に対して、AさんやBさんか
ら意見を聞くと、違った視点が出てきたりし
ます。

そこに着目して、物事を多角的に捉えてみて
ください。


もちろん、ベテラン世代で多様性がある人も
いるし、若者世代で受け入れることが苦手な
人もいます。

重要なのは、時代に合わせること。

時代に合わせた＜言葉の再定義＞を考えて、
多様性を受け入れていきましょう。


【経営者のマインドセットの秘密】

言葉の意味のギャップに気づき
多様性に目を向ける


■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■

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自信がない時、勇気を持て。    
勇気がない時、覚悟を持て。    
覚悟がない時…やめておけ。    
   
　　　　　　　　　　by Joe    
   
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝    
   
「自信」は経験や実績から作られているので    
はない。    
   
「自信」は「勇気」から生まれる。    
「勇気」は「覚悟」から生まれる。    
   
そして、あなたの「覚悟」は    
あなた「自身」から生まれてくる。