エグゼクティブ メンタル トレーナーの
秋山 ジョー 賢司です。


本日18時から開催のアカデミアは、
「自分を超えていくメンタルトレーニング」
というテーマにてお伝えします。
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●今、心の底からやり切っていますか？
●自分の限界を、常に超え続けていますか？
●圧倒的な「挑戦」をしていますか？

この半年間、コロナ禍など厳しい環境になり
ましたが、「自分を超える挑戦」ができない
と、来年はさらに厳しくなります。

今回は、私自身の経験や実践も交えながら、
「自分を超えるための究極のメソッド」を
特別にお伝えします。

ぜひご参加ください！

お申し込みはこちらから
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■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■
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可能性を発見できる人とは？
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英語で〈発見〉は〈Discover〉と言います。

その語源は、【cover】（＝覆う、カバーする
）に、【dis】（＝反対の意味を表す接頭語）
をつけたもの。

覆っているものを取り除くことから派生して
、〈発見する〉という言葉が生まれたそうで
す。

初めてこの語源を知った時、「へーっ！面白
いな！」と、とても興味を持ちました。

と、同時に、
・何かを発見できる人
・何も発見できない人

その差がどこにあるのか？
ということが気になってきました。

そこで、考えて、考えて、気づいたのです。

発見できない人は、「あるかな？ないかな？」
と疑いながら探す。

発見できる人は、「それはある。カバーがか
かって見えていないだけ」という前提を持っ
て探している、ということに。


例えば、トレジャーハンティングで宝物を見
つけられる人は、探し出す前から『宝物はあ
る』という前提を持っているのです。

自分の新しい可能性を発見するのも、これと
同じ感覚なんだと思います。

「私の中には、まだ開花していない才能がある」
「今はできないが、それをやり切る力が眠っている」

そんな前提を持てる人こそ、自分の中の可能
性を発見し、新しい自分に変容していけるの
です。

経営者の方で、
「私の中に可能性なんてあるのでしょうか？」
「あったらいいですが…」
とおっしゃる人がいます。

そのような方は、新たな可能性を発見するの
は難しいです。理由はもうお分かりですよね。


「まだ開花していない可能性がある」という
前提を持ちましょう。


そのためには、ちゃんと自分を労いましょう。

（大したことない…）
（大それたことをしていない…）
（そんなに頑張ってきたわけではない…）

それはNGです。

「よく考えたら、この状況でよくやってきたな！」
「大きなトラブルがあったのに、乗り越えてきたね」
「なんだかんだ言って、挑戦しているね」

そう思えるまで、自分の過去のプロセスを観
てください。
コツは、他人事として自分の人生を観ること
です。

変容したいなら、
「あるという前提」を持ちましょう！


【経営者のマインドセットの秘密】

目覚めていない力があるという
前提を持っている人だけが、可能性を開いていく。



■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■

今週のJOE語録
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「もっとモチベーションをあげよう！！」
ってキミは言うけど、
キミの言っているのはテンションだぜ。

　　　　　　　by Joe

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モチベーションとテンションは違います。
モチベーションは上がったり下がったり
するものではありません。

モチベーションとは、自分を突き動かす
エネルギーなのです。



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