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『壁を突破するためのマインドセット法』~経営者のマインドセットの秘密 Vol.352~

エグゼクティブ・コーチの
秋山ジョー賢司です。

“無意識”を活用したイメージトレーニングの
方法があります。

ご存じでしょうか?

NLPの原理原則を活用したイメージトレーニ
ング。
この技術は、ビジネスシーンだけでなく、人
生におけるあらゆる「戦う」場面で実践でき
ます。

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てのセミナーをします。

4/13(水)18:00
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■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■
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壁を突破するためのマインドセット法
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今、そしてこれからも、不確実性の時代には
予期せぬ事が次々に起きます。

そんななかで、私が皆さんに願うこと。

それは「いかなるトラブルにもめげず、歩み
を止めずに、しっかりと前に進んで欲しい」
ということです。

もしそのような強いマインドでいてくれたな
ら、きっと皆さんは、周囲の人々も良い方向
に導いてくれるはず。

そのためには
〈壁を突破するためのマインドセット法〉を
知り、自らを鍛えていかなければなりません。


そもそも、設定したゴールに向かっている時
に、思いがけないトラブルが起きるとどうな
るでしょう?

「予想外のクレームが来た」
「プレゼンでミスをして受注を逃した」
「頼りにしていた部下が突然辞職した」

…どれも会社にとって大変なピンチですよね。

だからこそ、社長として、上司として、対応
しなければなりませんが、「ピンチ」なので
すから、いつもよりステイトを高めて突破す
る必要があります。

この時、前を向いてチャレンジできる人と、
ショックを受けて歩みが止まってしまう人が
います。

両者の違いは、何だと思いますか?

それは、起きてしまったトラブルを
〈受け入れられる〉か否か、なんです。

チャレンジできる人は、起きたトラブルを受
け入れ、それを条件に再度ゴール設定ができ
る人。

一方、受け入れられない人は、ずっとトラブ
ルを引きずって、全く前に進めないのです。

「仕方がない!」
「気にしない!」
「どうにかしよう!」

…とは思いつつ、トラブルを思い出しては後
悔したり、凹んだりを何度も繰り返してしま
う。

足に重たい鎖をつないだまま走るようで、
ツラいですね。

分かります…私にも経験がありますから。

でも、〈壁を突破するためのマインドセット
法〉を知っておけば、怖くありません!!

詳しくは次回から、お話していきますね!


【経営者のマインドセットの秘密】
起きたトラブルを受け入れ
ゴールに向かってチャレンジしよう。


■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■
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あなたの見方が、
    あなたの味方。

       by Joe

====================

社員をどう見ていますか?
顧客をどう見ていますか?

あなたの「見方」で
相手は、あなたの「味方」になります。

そしてもう一つ。

あなたは、
あなたをどのように見ていますか?


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