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『1on1のアウトカム』~経営者のマインドセットの秘密 Vol.409~

エグゼクティブ・コーチの
秋山ジョー賢司です。

5/18(木)開催のセミナーのご案内です!

>>https://innerdiving.com/academia/

5月のテーマは「ホリスティック」という
概念についてです。
この言葉、ご存じでしょうか?

エグゼクティブ・コーチングの現場では、
「ホリスティック」に、経営者の現状を整理
し、分析し、問題を特定していきます。

今回はこの知られざる概念を深掘りし、経営
やビジネスの現場で使えるようにお伝えして
いきます。

正確な「事実認識」が重要であることは先月
のアカデミアでもお伝えしましたが、
今回のテーマである「ホリスティック」を抑
えることで、より精度の高い「事実整理」が
可能になります。

ビジネスの現場では、
〈事実整理→問題発見→問題解決〉というプ
ロセスを踏みますが、正確な事実整理ができ
れば、問題解決は8割方終わったも同然です。

当日はワーク形式で行いますので、参加する
だけで、現状整理の機会にもなります!

すべてのビジネスシーンやプライベートでも
活用できますので、ぜひご参加ください!

●第100回アカデミア
私たちは一体どこにいるのか?
「ホリスティック」という概念について

日時:5/18(木)18:00-19:30@zoom
>>詳細はこちら
https://innerdiving.com/academia/


■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■
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1on1のアウトカム
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1on1MTGには、3つのアウトカムがあります。

1)思考整理
話を聞くときに、〈(相手の)思考整理〉を
しながら、最終的には〈(相手の)アウトカ
ム〉を導き出します。

例えば、「部下の扱いに悩んでいます。〇〇
くんのやる気がないんです」という人なら?

悩んでいるということは、事実、考え、気持
ちが混乱している状態ですよね。

「やる気がない」というのはこの人が“考え”
ていることで、そう考えるに至った“事実”が
あるはず。

「やる気がないと判断したのはなぜ?」
「そういう行動をしている〇〇さんから
 あなたはどう評価されていると思う?」
「結局のところ、
 〇〇さんとどうなりたいの?」

などと聞きながら、思考を整理し、アウトカ
ムを導き出すのです。

2)行動促進
目標達成のためにまずは〈目標を再確認〉し
て、そのための〈行動計画〉を決定してもら
います。

まずは、現状「何ができているのか?」
「 何が滞っているのか?」を状況整理。

次に、その状況を打破するための〈アクショ
ンプラン〉をいくつか出してもらいます。

「出してくれたプランの中でどれにする?」
「いつまでにやる?」
「終わったら、私に報告してくれる?」

と、自分でプランを選択し、期限まで決めて
実行してもらうのがポイントです。

3)強みの発見
相手のパフォーマンスを向上させるために、
〈強み〉に気づかせてあげましょう。

例えば、相手が「今回の案件は初めてなので
不安です」と悩んでいる場合。

「過去に、自信がないと思ったけど
 最後までやりきったことには何がある?」
「そのとき何を大切にしたの?」
「その経験を乗り越えて、
 どんな能力が身についた?」

と、過去の経験からリソースを抽出すると
〈強み〉を発見することができ、結果的にパ
フォーマンスが上がります。


思考整理、行動促進、強みの発見。

この3つのアウトカムは、相手にも共有して
から1on1MTGを実施してくださいね。


【経営者のマインドセットの秘密】
1on1のアウトカムは
思考整理、行動促進、強みの発見。


■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■
====================

あなたの可能性を広げないで、
誰かの可能性を広げる?

ふっ…無理な話だね。

         by Joe

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部下の可能性を広げたい、と言うけれど

あなたは、自分の可能性を広げることが
できていますか?

自らの可能性を広げている経営者
だからこそ相手の可能性も広げられる。


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