エグゼクティブ・コーチの
秋山ジョー賢司です。
「ダブルバインド」という概念をご存じです
か?
同時に送られる2つの矛盾したメッセージに
板挟みの状態」のことを言い、家庭や仕事の
中でのコミュニケーションにおいてよく発生
します。
そして、他人とのコミュニケーションだけで
なく、自分自身にも潜んでいます。
9月のアカデミアは、
【自己成長を阻害するダブルバインドの罠】
についてお伝えします。
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「まだできる!」と自分の可能性を信じる一
方で、「こんなものかもしれない…」と自分
の可能性を否定してしまう。
つまり、「挑戦しない」思考の無限ループ状
態に陥ります。
今回は、このマインドのメカニズムと、そこ
から脱出する方法について学び、実際にワー
クを行って、そこから出る感覚を体験しても
らいます。
「成功の反対は失敗ではなく、挑戦しないこ
とである」
この無限ループから脱出する思考法を一緒に
学びましょう!
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第104回アカデミア
日時:9/13(水)18:00-19:30 @zoom
▼お申し込みはこちら▼
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■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■
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自分に期待できているか?!
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私たちは、部下への〈期待〉と〈目標〉を混
同しがちです。
部下に取り組んでほしいことがあるなら、期
待より先に〈目標設定〉をしてあげることが
大事。
上司が「期待を裏切られた」という気持ちに
なるのは、目標設定せず、期待した成果が得
られなかった場合だからです。
では、部下に〈期待〉をしてはいけないので
しょうか?
いえいえ、そんなことはありません!!
期待は持っていいんです!
大切にしたいのは、期待の「扱い方」。
これには2つのポイントがあると思います。
Point(1)
期待とは「願い、待つ」こと
期待とは、あなた個人の〈願い〉なんです。
そもそも部下とは、組織が目指す目標に向か
って、あなたと「一緒に」仕事をしている仲
間。
ですから、仕事を通して「こうなってほしい
な」と願い、願った通りになってくれること
を待ちます。
それが、期待するということなのです。
Point(2)
期待とは「あなたがそうなる」こと
期待とは、あなたの「自分自身に対する願い
」も込められている可能性があります。
例えば私の話をすると、私は主体的な人間で
ありたいと思っています。
同時に、クライアントさんにも主体的な人間
になってほしいと願っています。
つまり、〈期待〉しています。
ということは、私自身がどれだけ主体的であ
れるかが、勝負なのです。
そういう意味で、
期待とは「あなたがそうなること」。
まずはあなた自身が、期待する姿になること
なのです。
自分にも期待できる人間になりたいですね!
なりたいけど、難しい…私にも難しいです。
そう考えると、部下が期待に応えることって、
もっと難しいと思いませんか?!
さらに、あなたと部下が同じレベルで目標に
向かうことも難しいこと。
それでも諦めず、
じっくりと取り組んでいきましょう!
【経営者のマインドセットの秘密】
部下への期待は、
自分への期待でもある!
■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■
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言葉を選ぶより
まなざしを選べ。
by Joe
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まなざしとは相手に浴びせるビームのこと。
あなたは、自分のビームを使い、相手に影響
を与えることができます。
・「感謝」ビーム
・「一緒にやろうぜ!」ビーム
・「嫉妬」ビーム
・「ムカつく!」ビーム
あなたは、その人にどんなビームを浴びせた
いですか?
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秋山ジョー賢司著『不安が覚悟に変わる 心を鍛える技術』
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