エグゼクティブ・コーチの
秋山ジョー賢司です。

前回、前々回のメルマガでは、
〈逃避のための希望〉と〈本来の希望〉が
どんなものなのか、整理してみました。

▽『逃避のための希望』Vol.505～
https://joe-akiyama.com/cst_mailmag/mailmag_505/

▽『本来の希望』Vol.506～
https://joe-akiyama.com/cst_mailmag/mailmag_506/

今日はそれを踏まえて、
皆さんが今、もっている希望がどちらなのか？

セルフチェックをしてみましょう！

■■ 今週のテーマ━━━━━━━━━■■■
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希望のセルフチェック
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これから特徴（１）と（２）を列記しますので、
それぞれ何個チェックが付くか、
カウントしてみてください。

●希望の特徴（１）
　□長期的な成果よりも
　　目先の安定を求めている気がする

　□目標を達成したい一方で
　　現実を見るのが怖いと感じる

　□困難に立ち向かうエネルギーよりも
　　「本当に大丈夫かな？」と
　　不安や迷いを感じることが多い

　□本気でこれを目指したら、自分の何かを
　　変えなくてはいけない気がして怖い

　□何かにずっと
　　追い立てられている気がする

●希望の特徴（２）
　□この希望は、現実の問題や痛みを
　　受け止めた上で掲げている

　□この希望を抱くことで、内側から
　　エネルギーや強い意志が湧く

　□他者や環境に頼らず
　　自分が主体的に動く覚悟がある

　□この希望が他者の共感や協力を
　　呼び起こすものだと感じている

実はこのセルフチェック、
“どちらかが多い方が良い”わけではありません。

かといって
“両方あったほうがいい”わけでもないのですが、
たいてい、両方あると思います。

結果について言えることは２つ。

（１）だけにチェックが付いて
（２）にはチェックが「ない」人は、
「逃避のための希望」の傾向が強いので
気を付けましょう。

逆に、（１）がほとんどなくて
（２）が多くても、少し注意が必要なんです。

なぜなら“挑戦”には
恐怖や不安がともなうものですからね。

恐怖や不安を全く感じていないなら、
麻痺している可能性もあります。

ちなみに私は、
（１）は全部、（２）は３つにチェックが付きます。

正解はないけれど、
“自分自身がどう感じたか”を大切にしてくださいね。

そこから〈自分を超越した挑戦〉ができるよう、
次回また一緒に考えていきましょう！


【経営者のマインドセットの秘密】
今もっている希望は
逃避のための希望？ 本来の希望？

■■ 今週のJOE語録━━━━━━━━■■■
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

あなたの可能性を広げないで、
誰かの可能性を広げる？

ふっ…無理な話だね。

　　　　　　　　　by Joe

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部下の可能性を広げたい、と言うけれど

あなたは、自分の可能性を広げることが
できていますか？

自らの可能性を広げている経営者
だからこそ相手の可能性も広げられる。

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